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    员工关怀

    > 严格遵守劳动合同法
     
    严格遵守劳动合同法,与员工劳动合同签约率为100%。劳动合同的签约对象包括正式员工和试用期的员工。按劳动合同规定,员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
     
    > 提供平等工作权利和机会
     
    在亿嘉,并未发生因性别、健康状况相关的歧视事件。在性别方面,亿嘉充分尊重男女平等的工作权利和机会。在待遇方面强调个人能力,为优秀加薪,在本职岗位上展现出突出的业绩和良好的能力则会获得良好的回报;在晋升和发展方面,公司鼓励具备优秀职业素质、持续学习能力、良好团队精神、卓越工作绩效和无穷发展潜质的职员获得提升。
    > 完善的员工培训体系
     
    亿嘉不断完善自己的培训体系,通过内训加外训的方式帮助员工学习与成长。2015年亿嘉启用“内训师”机制,为培训体系增砖添瓦,为专业人才提供施展平台。
     
    > 客观公正的考核机制
     
    亿嘉正在深化改革考核机制,通过完善的考核机制激励员工工作热情。
     
    > 畅通的晋升通道
    亿嘉有畅通的晋升机制,优秀员工评选机制,建议奖励机制,技术进步奖励机制等,为员工的职业生涯发展提供便利通道。
    > 关注员工职业健康
    亿嘉集团每年会进行一次员工满意度调查,通过问卷调查、高层面谈等方式发现问并制定改进方案,不断提升员工满意度,打造最佳雇主的企业责任。
    >建立完善的福利机制
     
    法定福利:按照国家规定员工应该享受的福利,包括社会保险(养老、医疗、工伤、生育)、住房公积金、法定节假日、婚丧假、产前检查假、产假、产期陪护假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费等。
     
    额外福利:即在国家规定之外由公司给予员工的个性化福利,包括带薪年假、探亲假等。亿嘉积极为员工提供工作服、高温补贴、节假日津贴、探亲费补贴等,发生重大疾病员工,公司还会给员工慰问金。
     
    开展丰富多彩的文体活动,亿嘉定期组织职工开展文艺汇演、运动会、生日会等;
    版权所有:山东亿嘉农化有限公司 技术支持:沃尔夫斯堡俱乐部
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